ทำงาน ปั้นซาลาเปา เ งิ นเดือนเริ่มต้น 40000บาท โบนัส 2-8 เดือน

ปั้นซาลาเปา

ทำงาน ปั้นซาลาเปา เ งิ นเดือนเริ่มต้น 40000บาท โบนัส 2-8 เดือน

การทำงานที่ต่าง ไม่ว่าจะทำงานอยู่ในตำแหน่งไหน หน้าที่การงานสูงมาก ไหนก็ตาม หากทำงานหนักถูกเอารัดเอาเปรียบ คนส่วนมากก็จะไม่ทนอยู่เพราะไม่มีความสุขกับสิ่งที่ทำ และที่ผ่านมานั้นทางด้านของ “กฎหมายแรงงาน” หลังก ฎ แ รง ง า นใหม่ของใต้หวันถูกบังคับใช้ ก็มีคนงานมากมายแสดงไม่พอใจ แต่ไม่ส่งผลกระทบใดกับพนักงานของร้านซาลาเปา “A Zhen Rou Bao” ในเมืองจางฮว่า ไต้หวันแต่อย่างใดเลย

เพราะพนักงานที่นี่ชื่นชอบงานที่พวกเขาได้ทำ จนบางคนทำงานมาเป็นเวลากว่า 10 ปี สาเหตุที่ทำให้พนักงานทำงานอย่างมีความสุข ทำทุกอย่างเพื่อบริษัทจนหลายคนเกิ ดความส ง สั ย และคำตอยที่ได้มาจากปากของเถ้าแก่นั้นคือ “อย า กให้คนอื่นดีกับเรา เราก็ต้องดีกับเขาก่อน”

ปัจจุบันนี้ที่ร้านมีพนักงาน 20 กว่าชีวิต โดยมีพนักงานเก่าแก่ที่ทำงานมาถึง 20 ปี ที่สั้นที่สุดก็ 4 ปี โดยมีพนักงานมากกว่าครึ่งที่ทำงานมาเกิน 10 ปี ยังมีคนที่เข้ามาทำพาร์ทไทม์ตั้งแต่สมัยม.ปลายจนเรียนจบมหาวิทย าลัย หลังเรียนจบก็เปลี่ยนมาเป็นพนักงานประจำไม่ยอมลาออกจากงานนี้ Zheng Yongfeng เถ้าแก่ของร้านเล่าว่า “พนักงานเมื่อทำงานมานานก็ทำคล่องมีประสิทธิภาพ งานออกมามีฝีมือ”

ชื่อเสียงของร้านไม่เพียงอยู่ที่สินค้า แม้แต่ผลประโยชน์ของพนักงานก็ยังเป็นที่พูดถึงไปทั่ว หลังจากปีที่แล้วที่เถ้าแก่เพิ่มเ งิ นเดือนให้ 20% เมื่อเดือนมกราคมก็เพิ่มอีก 20% ทำให้พนักงานไม่น้อยมีรายได้ทั้งปีเป็นล้านตามที่ฝัน พนักงานที่ทำงานมา 4 ปีคนหนึ่งเล่าว่า ตอนนี้เ งิ นเดือนของตนมากกว่า 4 หมื่นแล้ว

นอกจากเ งิ นโบนัสประจำปี เ งิ นแต๊ะเอียแล้ว เถ้าแก่ยังชอบหาข้ออ้างให้โบนักพนักงาน แม้แต่วันเกิ ดของเถ้าแก่เนี้ยก็ยังให้รางวัลพนักงาน จนเพื่อนอิ จ ฉ ามาก ทำให้พนักงานล้วนอย า กทำงานที่นี่ไปตลอดชีวิต

เถ้าแก่ของร้านเล่าว่า “เจ้าของเวลาได้เ งิ นมาแล้วก็ควรจะคืนกลับให้พนักงานบ้าง พนักงานก็จะเต็มใจทำงาน ทั้งสองฝ่ายก็จะมีความสัมพันธ์ที่ดีต่อกัน ร้านจะได้ดำเนินต่อไปได้อย่างมั่นคง” เวลาสัมภาษณ์พนักงานใหม่ ทางร้านจะขอให้ผู้สมัครพาพ่อแม่มาด้วย เพื่อบอกว่าเนื้องานมีความเหน็ดเหนื่อย ร้านไม่สนใจว่าการศึกษาเป็นยังไง ดู ผลงาน และเ งิ นเดือนเริ่มต้นที่ 3 หมื่น แถมตอนนี้เปลี่ยนเป็น 4 หมื่นแล้วด้วย โบนัสประจำปี 2-8 เดือน

เถ้าแก่เชื่อว่า “การดูแลพนักงานเป็นหน้าที่ของเจ้าของร้าน” ถ้าพนักงานคนไหนทำงานดี ประสิทธิภาพในการทำงานร่วมกันเพิ่มมากขึ้น ไม่เพียงแต่ทำให้ภาพลักษณ์ของบริษัทดีขึ้น ยังทำให้ธุรกิจเจริญก้าวหน้าขึ้นด้วย

การทำงานนอกจากเ งิ นเดือนที่สูงแล้ว ตัวเรานั้นจะต้องมีความสุขกับงานและคนรอบข้างด้วย งานถึงจะออกมาดี ไม่สร้างความกดดันไม่สร้างคว า มเ ค รี ย ด เพียงเท่านี้ พนักงานหลายคนก็เลือกที่จะทำไม่ออกไปไหนง่าย

ขอบคุณข้อมูลจาก LIEKR